よくあるご質問

応募について

Q.学部・学科・専攻による応募の制限はありますか？

募集職種（技術職・総合職など）により異なりますが、多くの職種で学部・学科・専攻は不問です。UBIQSでは、入社後の充実した研修制度を通じて必要な知識を学んでいただけますので、現時点での専門知識よりも、当社のビジョンへの共感や「学び続ける意欲」を重視しています。

Q.選考プロセスと、エントリーから内定までの期間を教えてください。

基本的な選考プロセスは「エントリーシート提出→書類選考→カジュアル面談（ご要望に沿う）→1次面接（オンライン可）→最終面接（対面）→内定通知→内定者フォロー→正式入社」となります。エントリーから内々定までの期間は、ご応募の時期にもよりますが、通常1ヶ月～2ヶ月程度を予定しています。

Q.OB・OG訪問をしたいのですが、紹介はしてもらえますか？

はい、可能です。ご希望の場合は、エントリー後、メールから採用担当までお気軽にご連絡ください。選考とは一切関係ありませんので、会社の雰囲気や仕事内容について、現場社員のリアルな声を聞く機会としてご活用いただければと思います。（※時期や状況により、調整が難しい場合もございますのでご了承ください。）

Q.インターンシップに参加していないと、選考で不利になりますか？

いいえ、インターンシップへの参加不参加が選考に影響することは一切ありません。インターンシップは、あくまでもUBIQSという会社や仕事内容を知っていただくための機会と捉えています。本選考では、面接などを通じて皆さん一人ひとりの個性や可能性をじっくりと拝見させていただきます。

仕事について

Q.配属はいつ、どのように決まりますか？ 希望は通りますか？

配属先は、入社後の集合研修期間中に、ご本人の希望や適性、研修中の成果、そして各部門のニーズを総合的に判断して決定します。研修期間中に行う複数回の上長・人事との面談で、ご自身の希望やキャリアプランをぜひ聞かせてください。

Q.入社後の研修はどのような内容ですか？

入社後、まずは約3ヶ月間、新入社員全員での集合研修を行います。ビジネスマナーや当社の理念・事業理解といった基礎から、職種によってはITの基礎知識まで、同期と一緒に学んでいただきます。配属後は、OJT（On-the-Job Training）が基本となり、メンター（教育担当の先輩社員）がマンツーマンでサポートしますので、安心して実務をスタートできます。

Q.新入社員でも、大きな仕事を任せてもらえますか？

はい、UBIQSには「若手にも裁量権を与え、挑戦させる」というカルチャーがあります。もちろん、入社後すぐは先輩社員のサポートを受けながら基礎を固めていただきますが、意欲と実力次第で、年次に関わらずプロジェクトの重要な役割を担ったり、新規事業の立ち上げに関わったりするチャンスが豊富にあります。

Q.入社までに勉強しておくべきことはありますか？

入社に必要な専門知識は研修でしっかりお教えしますので、現時点での知識やスキルは問いません。それ以上に、UBIQSが事業を展開する業界のニュースや、新しいテクノロジーの動向などに幅広くアンテナを張っておくことをお勧めします。何よりも、残りの学生生活を思い切り楽しんで、様々な経験を積んでいただくことが一番大切だと考えています。

働く環境について

Q.残業時間や休暇の取得状況について教えてください。

全社の平均残業時間は月平均で約25～30時間です。有給休暇の取得も奨励しており、夏期休暇や年末年始休暇と組み合わせて、長期休暇を取得する社員も多くいます。

Q.勤務地について教えてください。転勤はありますか？

新卒入社の場合、最初の勤務地は原則として東京本社となります。将来的に、ご本人のキャリアアップや事業拡大に伴い、本人の希望や適性を考慮した上で、国内外の他拠点への転勤となる可能性はあります。

Q.社内の雰囲気や、社員同士の交流について教えてください。

年次や役職に関わらず、フラットに意見を言い合えるオープンな雰囲気です。上司や先輩を「～さん」付けで呼ぶ文化があり、コミュニケーションが活発です。新入社員には必ずメンターがつくなど、若手の成長をチーム全体でサポートする風土があります。また、部活動や、部門を超えた交流会（費用補助あり）なども盛んです。